新的一年開始了,雇主應該留意適用于自己或公司的法律法規是否有所更新。從2016年1月1日起,有很多新法規開始實行。以下列出重要的7項以供參考:

1.   最低工資 (minimum wage): 自01/01/2016起,加州的最低工資從$9上升到$10一小時。

2.      帶薪病假 (paid sick leave): 自07/01/2016,起雇主必須提供至少3天帶薪假給所有員工(包括全職、半職、豁免、非豁免員工) 。(法律來源:Healthy Workplaces, Healthy Families Act, Assembly Bill No. 304)

3.      學校活動假 (School Activities Leave)- 學校活動法修改案 (Amendments to School Activities Leave)規定員工可以以“替孩子找尋學校或幼稚園並報名入學”而請假。新修案將此權益給繼父母(Stepparents)及寄養家庭的父母 (foster care parents)。此法律適用於僱傭25個以上員工的雇主。(Senate Bill No. 579)

4.      不同性別同工同酬 (Gender Wage Equality)- 公平工資法修改案規定,如果異性員工從事“技能、努力與責任方面來講總體相似,並且工作環境也基本相近”的工作,雇主禁止付給不同性別的員工不同報酬。僱主必須證明公司中的薪資差異必須完全地、合理地出於資歷、考績或其他善意因素(bona fide factors)方面的考量, 並且是出於“商業需要”的。(Fair Pay Act)

5.      計件工資工人- 法律要求雇主以特定最低工資標準支付計件工資工人在休息時間、恢復時間、及非生產性時間的報酬。此款項與計件工資分開計算,且從現在起必須在計件工人的工資單上記載“休息時間”及“恢復時間”的總計。(Assembly Bill No. 1513)

6.      勞動委員會專員(Labor Commissioner)現在可以直接收繳或抵押僱主的財產,以償還僱主拖欠的工資或執行法院的判決。(Senate Bill No. 588)

7.      E-Verify: 加州雇主可使用E-Verify網上服務來查找“準員工”是否被許可在美國工作,但不能查找現有員工的工作許可,若違規可處$10,000罰款。 (Assembly Bill No. 622)

 


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