關於加州最低薪資及有薪家庭假期津貼的提升,加州僱主應該注意什麼

在2016年4月加州州長布朗簽署通過了一部法案,規定將逐漸增加加州工人的最低薪資,並於2022年前增加至$15.00。州長同時也簽署通過了一項提案,將更改計算加州“帶薪家庭假期”(Paid Family Leave: PFL)或“殘障人士收入系統”(State Disability Income System: SDI)這兩項福利所使用的公式。此法律將針對2018年1月1日后的假期實施。

僱主應該注意的另一個即將更改的加州法案是自2018年1月1日起,PFL將不再需要7日無薪等待期。此變更可能導致更多員工使用PFL福利。

這些變更使目前加州的雇主更需要謹慎注意各種關於薪水及津貼的條例是否適用於自己。我們建議盡可能密切關注全國、州、及地方最低薪資及福利法。有些地方法可能與州定最低薪資不同。例如洛杉磯市的最低薪將自2016年7月1日起提升至每小時$10.50,且會在2020年提至$15.00。

雇主必須通知員工最新的最低薪資標準,並更新現有告示。另外雇主也需要確認是否需要增加某些員工的時薪或年薪,以符合最低薪資改變后州政府重新設定的豁免(exemption)薪資標準。另一個問題是,處在同一州的不同的地方也許會對申請PFL有不同的額外規定州裡不同處關於有薪家庭假期,可能有額外規定。在三藩市(舊金山),在市內工作的員工能獲得僱主提供的比州法規定的額度更多的PFL假期。。

兩個法例的要點總結如下:

最低薪資增加:

僱傭多於26個員工的加州公司必須增加最低薪資如下:

僱傭少於25個員工的加州公司必須增加最低薪資如下:

 

僱傭少於25個員工的加州公司必須增加最低薪資如下:

薪假期津貼的增加:

目前州法給予可享受帶薪家庭假期的員工六周假期,讓他們照顧重病或受傷的家庭成員,或者陪伴年幼的孩子,並給予55%的薪水。若請假是為了陪伴孩子,假期時間必須是在孩子出生或認養一年之內。SDI則給予因生病或受傷無法工作的人福利津貼,津貼資金來源於員工所繳納的薪酬稅。

根據新法,自2018年1月1日起實施,並在2022年1月1日前,將使用以下公式計算每周津貼金額。

  • 若薪水最高那一季度的薪水低於$929,每周津貼金額為$50。
  • 若薪水最高那一季度的薪水等於或高於$929,但金額小於本州季度平均收入的1/3,每周津貼為最高季度薪水的70%除以13。
  • 若薪水最高那一季度的薪水等於或高於州薪水季平均的1/3,每周津貼為州平均周薪的23.3%,或最高季薪水的60%除以13,以較高者為準。

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